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Des solutions concrètes et des résultats significatifs pour dirigeants, managers, collaborateurs.
Des équipes plus sereines et performantes 

Envie d’agir vite et bien ?
Discutons ensemble de vos enjeux pour apporter des solutions rapides et concrètes à votre organisation.

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Coaching - Leadership en vue d'évolution au poste de DRH  
 
Anne-Cécile,
Responsable Ressources Humaines et Manager d'une équipe RH
 
 Je te remercie de m'avoir accompagnée et coachée dans un moment très important et décisif pour moi.
​Ton accompagnement m'a permis de mettre le doigt sur des choses que je ne voyais plus, sur des fatigues et des lassitudes qui me pesaient et s'installaient .
 J'étais dans le brouillard, je n'arrivais plus à avancer et n'avais plus confiance en moi.
Je supportais mon travail plus qu'il ne me portait. J'en étais arrivée à penser que la réussite n'était plus pour moi.
Mais grâce à nos échanges, à ton approche pour voir différemment certaines situations, tout cela m'a permis de me rendre compte que j'étais la seule à pouvoir changer la vision des autres (et la mienne) sur moi et surtout d'éviter de reproduire inlassablement les mêmes résultats insatisfaisants.
Je suis à nouveau fière de ce que je réalise chaque jour.

Offre de services

Burn Out & RPS

Codev*
*Codéveloppement

Formations

Le probleme

Dirigeants, Collaborateurs, Equipes
en difficulté, freinés, à l'arrêt
DRH, Managers en quête de solutions

Managers et dirigeants dépassés :
Difficulté à prendre des décisions, manque de recul, tensions d’équipe....

Collaborateurs en  rps, en souffrance : 
Burn out, perte de sens, absentéisme, conflits, baisse de performance

Equipes en quète d'efficacité : 
Besoin de partages d'expériences et de solutions opérationnelles, coopération et solidarité

ce que je vous offre

Des accompagnements sur mesure mélant plusieurs approches pour retrouver équilibre et efficacité

Une intervention permettant :

de repositionner des managers

plus alignés, efficaces, capables de passer à l’action rapidement.

Une relation au travail apaisée,
Des collaborateurs motivés retrouvant énergie et engagement

Des équipes autonomes, grâce à des échanges constructifs en codéveloppement

resultats rapides et mesurables

Au regard de l'objectif global et des indicateurs définis ensemble

​Dès la première séance :

Une baisse de pression perceptible  et une action concrète à tester.​​

​​En quelques semaines : Des progrès significatifs : mieux-être, prises de décision plus fluides, améliorations des relations, évolution de la cohésion d’équipe....

En 2 à 6 mois: 
Une transformation durable et des évolutions de postures managériales, déveloippement du leadership, prévention ou baisse des risques psychosociaux

Copyright Rebecca Ricchi - Tous droits réservés 

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