Prévention des risques psychosociaux (RPS) et amélioration de la Qualité de vie au travail (QVT)
Exemples de modules :
Sensibiliser aux RPS
Se saisir des situations sensibles ou dégradées
Favoriser le retour et le maintien dans l'emploi
Prévenir l'absentéisme
Chaque année, je crée des
s✔️ modules spécifiques
s✔️ forme des centaines de participants : codirs, RH, managers, salariés, partenaires sociaux.
Il y a de nombreuses façons d’apprendre professionnellement.
Je crois profondément que l’apprentissage est optimal lorsqu’il combine :
s✔️ la compréhension,
s✔️ la connaissance, l
s✔️l'ouverture et le « faire ».
Le passage pour l’individu, les collectifs : de comprendre, de connaître à faire, expérimenter, ressentir, visualiser.
Mon approche intègre conjointement :
s✔️ apports
s✔️ mises en situation,
s✔️ appropriations de cas pratiques.
C’est ainsi que je conçois les formations sur mesure que je propose. J'interviens seule ou en binôme. Après une analyse de votre besoin et de ce à quoi doit « répondre » la formation, je vous propose un format pédagogique et interactif.
ndividu.